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Leader Face To Face Lazio – Roma

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Leader Face To Face LazioORGANIZZAZIONE: Greenpeace Onlus
DIPARTIMENTO: Fundraising
RUOLO : Leader Face to Face collaboratrice/collaboratore autonoma/o
COMPETENZE NECESSARIE : Esperienza maturata nel programma di dialogo diretto
PERSONE RICHIESTE: 1
RIF: LLA_05/24
SCADENZA DELLA VACANCY: 31 Maggio 2024
INIZIO PREVISTO: Giugno 2024

Greenpeace è un’organizzazione no-profit internazionale che agisce per difendere l’ambiente e promuovere la pace anche attraverso azioni dirette e nonviolente per denunciare problemi ambientali e promuovere alternative per un futuro verde e di pace.
Chi lavora per Greenpeace riconosce l’importanza dell’attivismo e della pratica della nonviolenza ed è pront* ad agire in prima persona per realizzare il cambiamento.
Greenpeace è indipendente e non accetta fondi da enti pubblici, aziende o partiti politici. Sintesi delle caratteristiche della posizione: Greenpeace cerca un/una collaboratore/trice con precedente esperienza nella raccolta fondi che si occupi di gestire in autonomia un gruppo di dialogatori e dialogatrici face to face nel Lazio. Il/La Leader dovrà dimostrare di potersi occupare della selezione, formazione e coaching dei dialogatori e dialogatrici grazie a specifiche competenze comunicative e gestionali maturate attraverso idonei percorsi didattici e significativa e comprovata esperienza in ambiti quali il dialogo diretto e/o la vendita. È indispensabile aver maturato precedenti esperienze all’interno del programma di raccolta fondi come fundraiser o dialogatore/trice. Attività principali del/della Leader: TEAM WORK
• Si occuperà di un gruppo di dialogatori e dialogatrici nel Lazio. Organizzerà il gruppo, la programmazione e le trasferte, suggerendo e cercando le opportune soluzioni logistiche, sfruttando la sua conoscenza del territorio e quella delle persone alle quali farà riferimento.
• Si atterrà e rispetterà le policy generali di Greenpeace, di raccolta fondi e del Dialogo Diretto di Greenpeace, e il Documento di Buone prassi per la raccolta face to face sottoscritto dalle Organizzazioni No Profit.
• Si atterrà a quanto stabilito dal Regolamento UE 2016/679 in materia di protezione dei dati personali.

WELCOME ON BOARD
• Concorrerà nelle fasi di reclutamento e selezione e nella idonea formazione dei nuovi dialogatori e dialogatrici.
• Promuoverà gli ideali di Greenpeace e le caratteristiche del programma di Dialogo Diretto per incentivare la candidatura e la selezione di profili idonei per l’associazione. COACHING
• Affiancherà i nuovi dialogatori e dialogatrici, utilizzando tecniche e strumenti idonei.
• Provvederà anche alla dovuta formazione circa le campagne di Greenpeace, le tecniche di approccio e le tecniche di dialogo efficace.
• Supporterà la performance dei dialogatori e dialogatrici per condurli/e verso la crescita e il miglioramento della performance. GOAL E REPORTING
• Dovrà motivare e guidare il gruppo al raggiungimento degli obiettivi assegnati, fornendo il necessario affiancamento e supporto.
• Fornirà a Greenpeace analisi e monitoraggio dei KPI tipici dell’attività attraverso strumenti specifici di monitoraggio dell’avanzamento degli obiettivi dei singoli dialogatori e dialogatici e del gruppo.
• Pianificherà obiettivi, tempistiche e modalità di lavoro.
• Pianificherà e condividerà con le altre associazioni la presenza del gruppo nel Lazio. Conoscenze, Capacità e Competenze richieste:

TECNICHE
• Tecniche di comunicazione face to face orientate alla vendita/acquisizione di nuovi sostenitori e sostenitrici.
• Pregressa esperienza in ambito reclutamento e selezione, nel settore vendita/dialogo diretto.
• Pregressa esperienza in ambito formazione, nel settore vendita/dialogo diretto.
• Pregresso utilizzo e perfetta conoscenza di Excel.
• Perfetta conoscenza scritta e orale della lingua italiana.
• Conoscenza del settore marketing e fundraising (non profit).

ORGANIZZATIVE e di REPORTING
• Strumenti di organizzazione del lavoro di gruppo.
• Pregressa esperienza in team multiculturali e multidisciplinari.
• Pregressa esperienza in elaborazione e analisi report vendita/dialogo diretto.
• Strumenti per facilitare e ottimizzare le riunioni di gruppo.
• Conoscenza del territorio e capacità di utilizzarla per gli scopi del team. COACHING e LEADERSHIP
• Conoscenza di strumenti di training e coaching.
• Pregressa esperienza nella gestione di team di lavoro.
• Capacità di creare una vision comune.
• Capacità di motivare e orientare il gruppo e i/le singoli/e componenti verso gli obiettivi prefissati. Altri aspetti
• Capacità di ascolto e approccio positivo.
• Impegno verso l’ambiente e la pace e identificazione nei valori dell’organizzazione.
• Rispetto della diversità.
• Disponibilità a viaggiare su territorio nazionale.
• Flessibilità e motivazione.

Retribuzione
Compenso fisso + bonus commisurati ai risultati raggiunti personalmente e dal team. Codice di condotta
Greenpeace promuove un ambiente di lavoro sicuro, sereno e favorevole allo sviluppo delle relazioni interpersonali e sostiene il principio dell’integrità, attraverso una condotta etica e professionale ispirata a valori comuni. Il nostro Codice di condotta, fondato su valori chiave come la nonviolenza, la fiducia, la professionalità e il rispetto reciproco, stabilisce principi e regole di comportamento che chiediamo di rispettare a chiunque entri a far parte di Greenpeace: membri degli organi di governo, staff, volontar*, persone che lavorano nel Dialogo Diretto, consulenti. Per questo motivo, prima di candidarti, ti chiediamo di leggere attentamente il nostro Codice di condotta, che puoi trovare a questo link . Uguaglianza e non discriminazione
La diversità rappresenta una risorsa per Greenpeace; pertanto, nessun* deve essere fatt* oggetto di un trattamento meno favorevole per considerazioni legate a etnia, religione o credo, disabilità, stato civile, orientamento sessuale, identità o espressione di genere o responsabilità familiari, né risultare svantaggiat* da condizioni o requisiti imposti ingiustificati.
Premesso che Greenpeace rispetta e tutela le diversità sessuali e di identità di genere, cisgender o transgender, Greenpeace stabilisce un principio di eguaglianza per tutt* le/i lavoratrici/lavorator*.

Chi siamoGreenpeace esiste perché questo fragile Pianeta merita una voce. Servono soluzioni, cambiamenti, azioni. Subito!Esistiamo grazie a migliaia di cittadini che hanno contribuito a trasformare le nostre battaglie in sfide globali. Siamo un’associazione nonviolenta, che utilizza azioni dirette per denunciare i problemi ambientali e promuovere alternative per un futuro verde e di pace. Siamo indipendenti e non accettiamo fondi da enti pubblici, aziende o partiti politici. MissioneFacciamo campagne per proteggere l’ambiente, promuovere la pace e incoraggiare le persone a cambiare abitudini. Indaghiamo, denunciamo e affrontiamo i crimini ambientali. Vogliamo combattere quei luoghi comuni secondo cui ogni cambiamento è impo…

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