Hr Manager (m/f) - Pordenone

• Arredamento – Forte espansione – Contatto con ADGestione HR a 360° e gestione plant – Inglese B2/C1

Il nostro clienteAzienda affermata nel settore FMCG, con una struttura in espansione e un forte orientamento alla valorizzazione delle risorse umane. La realtà è caratterizzata da un ambiente dinamico, con una cultura aziendale che premia la vicinanza al business e la capacità di unire strategia e operatività.RuoloIl candidato che andrà a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) avrà le seguenti responsabilità:

• Definire e implementare strategie di gestione e sviluppo delle risorse umane;
• Coordinare i processi di selezione, on-boarding e gestione del talento;
• Supervisionare la gestione amministrativa del personale in collaborazione con l’HR Admin;
• Sviluppare e gestire processi di valutazione delle performance (performance appraisal);
• Supportare il business nelle decisioni strategiche legate alle risorse umane;
• Garantire il rispetto delle normative del lavoro e delle procedure aziendali;
• Essere il punto di riferimento per i dipendenti, promuovendo un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.

Il candidato presceltoIl candidato ideale a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) possiede i seguenti requisiti:

• Esperienza consolidata in ruoli HR generalist con capacità di coniugare strategia e operatività;
• Background in performance appraisal, amministrazione del personale e gestione HR a 360°;
• Esperienza nella gestione e sviluppo di team HR;
• Ottima conoscenza della lingua inglese (B2/C1);
• Approccio flessibile e orientato al business, con una forte capacità di supportare la crescita aziendale;
• Provenienza da contesti aziendali strutturati e flessibili.

Cosa comprende l’offertaL’HR Manager (M/F) lavorerà nella provincia di Pordenone, in un’azienda del settore FMCG con forte orientamento alla crescita e allo sviluppo del capitale umano;Se sei un professionista delle Risorse Umane appassionato e desideroso di fare la differenza, ti invitiamo a presentare la tua candidatura. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l’eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.Job ref: JN